Bachelor 3° année - Chargé de gestion sociale

Cette formation mène au titre Responsable opérationnel de gestion – spécialisation Ressources humaines de niveau II, inscrit au RNCP, paru au JO du 19 juillet 2017, délivré par Formatives (code NSF 310m).

Certifications

Ce bachelor en ressources humaines prépare au Titre Responsable opérationnel(le) de gestion spécialisation Ressources humaines, certifié de niveau II, code NSF 310m, paru au JO du 19/07/2017 délivré par Formatives.

Objectifs

Cette formation prépare les étudiants à l’exercice d’activités rattachées à la gestion des ressources humaines sachant
que plus l’entreprise est importante, plus les missions sont spécialisées.
L’assistant en Ressources Humaines peut travailler au sein d’entreprises spécialisées :
• Agences d’intérim
• Cabinets de recrutement
• Cabinets conseil

PROFIL REQUIS

• Sens de l’organisation
• Esprit d’initiative
• Curiosité intellectuelle
• Esprit d’équipe
• Sens de l’écoute
• Capacité à mettre en valeur des idées
• Sens des responsabilités
• Connaissances juridiques
économiques et financières

METIERS

• Chargé(e) de recrutement
• Assistant(e) paie
• Assistant(e) administration du personnel
• Chargé(e) des Ressources Humaines
• Assistant(e) formation
• Gestionnaire de paie
• Chef de projet formation
• Chargé(e) de mission RH
• Gestionnaire intérim

CONTENU DE LA FORMATION

  • Management
    • Management d’équipe
    • Management de l’information et des connaissances
    • Management interculturel
  • Droit
    • Droit social
    • Droit des contrats
    • Droit des sociétés
  • Ressources Humaines
    • Recrutement
    • Gestion administrative et sociale du personnel
    • GPEC
    • RSE
    • Formation
    • Ingénierie de la formation
    • Politique des salaires et rémunérations
  • Anglais spécifique
  • Communication interpersonnelle
  • Comptabilité – Finances
  • Marketing – Communication
  • Outils d’aide à la décision
  • Compétences professionnelles
    • Projets Entreprises
    • Ateliers d’insertion professionnelle
    • Rapport d’activité
    • Mémoire (écrit + soutenance)

CONDITIONS D’ADMISSION

L’admission à IGC se fait sur dossier de candidature et entretien d’admission.
• Être titulaire d’un bac +2 validé OU 120 ECTS acquis dans les domaines tertiaires OU expérience de 3 ans dans le
domaine RH.
• Public concerné : étudiant, salarié, demandeur d’emploi.

RYTHME DE LA FORMATION

Le cursus se déroule sur 510 heures de cours réparties sur un an.
Cette formation s’effectue en alternance : 3 jours de formation tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise.
2 possibilités :

  • Le stage alterné, la souplesse de la convention de stage
    • statut étudiant ;
    • convention de stage Entreprise / Etudiant / Ecole de 4
      à 9 mois
    • gratification de 30 % du smic par mois (base temps
      plein).
  • Le contrat de professionnalisation, le cadre d’un contrat
    de travail

    • CDD de 6 à 12 mois (extension possible jusqu’à 24
      mois)
    • rémunération du jeune de 55 % à 100 % du smic
    • prise en charge de la formation par l’OPCA

TARIFS

Frais de scolarité : 4990 €*
Droits d’inscription : 160 €

* tarif uniquement pour le stage alterné.
«Nos formations ne demandent pas l’inscription sur Admission Post Bac»

Téléchargements disponibles

Calendrier 2018/2019

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Tous les champs sont obligatoires

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