Bachelor 3° année - Gestion des Ressources Humaines et Management

Cette formation mène au titre Responsable opérationnel de gestion – spécialisation Ressources humaines de niveau II RNCP / 6 Européen.

banere logo

RECONNU PAR L'ÉTAT

Ce bachelor Assistant en Ressources humaines prépare au Titre Responsable opérationnel(le) des gestion spécialisation Ressources humaines, certifié de niveau II RNCP / 6 Européen, code NSF 310m, paru au JO du 19/07/2017 délivré par Formatives.

Objectifs

Bachelor 3° année – Gestion des Ressources Humaines et Management. Cette formation prépare les étudiants à l’exercice d’activités rattachées à la gestion des ressources humaines sachant
que plus l’entreprise est importante, plus les missions sont spécialisées.
L’assistant en Ressources Humaines peut travailler au sein d’entreprises spécialisées :
• Agences d’intérim
• Cabinets de recrutement
• Cabinets conseil

PROFIL REQUIS

• Sens de l’organisation
• Esprit d’initiative
• Curiosité intellectuelle
• Esprit d’équipe
• Sens de l’écoute
• Capacité à mettre en valeur des idées
• Sens des responsabilités
• Connaissances juridiques
économiques et financières

METIERS

• Chargé(e) de recrutement
• Assistant(e) paie
• Assistant(e) administration du personnel
• Chargé(e) des Ressources Humaines
• Assistant(e) formation
• Gestionnaire de paie
• Chef de projet formation
• Chargé(e) de mission RH
• Gestionnaire intérim

CONTENU DE LA FORMATION

  • Management
    • Management d’équipe
    • Management de l’information et des connaissances
    • Management interculturel
  • Droit
    • Droit social
    • Droit des contrats
    • Droit des sociétés
  • Ressources Humaines
    • Recrutement
    • Gestion administrative et sociale du personnel
    • GPEC
    • RSE
    • Formation
    • Ingénierie de la formation
    • Politique des salaires et rémunérations
  • Anglais spécifique
  • Communication interpersonnelle
  • Comptabilité – Finances
  • Marketing – Communication
  • Outils d’aide à la décision
  • Compétences professionnelles
    • Projets Entreprises
    • Ateliers d’insertion professionnelle
    • Rapport d’activité
    • Mémoire (écrit + soutenance)

CONDITIONS D’ADMISSION

L’admission à IGC se fait sur dossier de candidature et entretien d’admission.
• Être titulaire d’un bac +2 validé OU 120 ECTS acquis dans les domaines tertiaires OU expérience de 3 ans dans le domaine RH.
• Public concerné : étudiant, salarié, demandeur d’emploi.

RYTHME DE LA FORMATION

Le cursus se déroule sur 510 heures de cours réparties sur un an.
Cette formation s’effectue en alternance : 3 jours de formation tous les 15 jours, le reste du temps en entreprise.
2 possibilités :

  • Le stage alterné, la souplesse de la convention de stage
    • statut étudiant ;
    • convention de stage Entreprise / Etudiant / Ecole de 4
      à 9 mois
    • gratification de 30 % du smic par mois (base temps
      plein).
  • Le contrat de professionnalisation, le cadre d’un contrat
    de travail

    • CDD de 6 à 12 mois (extension possible jusqu’à 24
      mois)
    • rémunération du jeune de 55 % à 100 % du smic
    • prise en charge de la formation par l’OPCO

TARIFS

Frais de scolarité : 4990 €*
Droits d’inscription : 160 €

* tarif uniquement pour le stage alterné.
« Nos formations ne demandent pas l’inscription sur Parcours Sup »

En savoir plus sur IGC

Contactez-nous






  • +50
    Professeurs
    et professionnels
  • +4800
    Etudiants
    diplômés depuis 1986
  • +200
    Offres de stages
    et d'emplois par an
  • 22
    Elèves
    par classe en moyenne